Ato inseguro e condição insegura referem-se a diferentes tipos de falhas e riscos que acontecem no ambiente de trabalho e podem representar algum perigo para o trabalhador.
Embora os nomes sejam bastante parecidos, eles possuem características diferentes e devem ser tratados de formas distintas no dia a dia.
Neste artigo você confere o que é ato inseguro e condição insegura, exemplos de cada um, como combatê-los e por que esse assunto é importante para as empresas.
Ato inseguro e condição insegura: como são classificados?
O ato inseguro e a condição insegura são tipos de falhas diferentes que podem expor o trabalhador a riscos. Enquanto um está relacionado a ações do próprio trabalhador, o outro diz respeito ao ambiente que a empresa oferece.
Apesar de terem origens e causas diferentes, ambos devem ser combatidos para garantir a segurança no ambiente de trabalho.
É importante ressaltar que a principal diferença está nas circunstâncias em que os riscos aparecem. E você fica sabendo um pouco mais sobre cada um, a seguir.
O que é ato inseguro?
O ato inseguro é uma ação ou atitude realizada por um trabalhador, capaz de comprometer a segurança para si mesmo ou para o restante da equipe de trabalho.
Um ato inseguro pode acontecer mesmo quando a empresa segue todas as normas de segurança, já que é decorrente de uma ação individual. Justamente por isso, é considerado uma violação de ordem ou procedimento.
Exemplos de atos inseguros
Os atos inseguros podem acontecer em diferentes setores da empresa e variam de acordo com a atividade realizada pelo trabalhador. Confira, abaixo, alguns exemplos:
- Brincadeiras durante a execução do trabalho;
- Manutenção das máquinas enquanto elas estão em funcionamento;
- Execução de serviços sem autorização;
- Falta de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) ou uso de itens inadequados / danificados;
- Levantamento das cargas de forma errada ou acima do permitido nas normas de segurança;
- Uso de ferramentas improvisadas;
- Distrações no meio de atividades que exigem plena atenção.
O que é condição insegura?
As condições inseguras são falhas do ambiente, que geram impacto na segurança do trabalho. Podem estar relacionadas a máquinas, equipamentos e outros elementos que não dependem do indivíduo.
Podem resultar em acidentes e acarretar até mesmo outros tipos de problemas, como a paralisação de toda a equipe ou das linhas de produção.
Vale destacar que a condição insegura e o risco ocupacional são coisas diferentes. Enquanto o risco ocupacional está previsto em determinadas tarefas e conta com medidas de segurança, a condição está relacionada a falhas.
Exemplos de condição insegura
As condições inseguras podem aparecer em diversos setores da empresa e podem ter diferentes origens. Veja alguns exemplos:
- Equipamentos com defeito em operação;
- Construção insegura para o trabalho;
- Escadas e pisos defeituosos ou inadequados;
- Proteção mecânica inadequada para os trabalhadores;
- Baixa iluminação para realização do trabalho;
- Regras de segurança inadequadas, incorretas ou ausentes;
- Comunicação instável com trabalhadores solitários ou em espaços confinados;
- Excesso de ruído.
O ato inseguro e as condições inseguras são as principais causas de insegurança no ambiente de trabalho. Conhecer cada um deles e entender quais as suas diferenças é fundamental para as empresas que buscam mais segurança para as equipes.
Além dos aspectos legais, que serão abordados no próximo tópico, oferecer bem-estar e segurança para os empregados proporciona ótimos benefícios para as empresas.
Elas ganham em aumento de produtividade, redução de acidentes e até melhoria de percepção de marca pelo consumidor. Mais do que isso, as empresas devem ser eticamente responsáveis pelos empregados. Vale a pena ficar de olho nesse assunto!
O que a legislação diz sobre esse assunto?
A Lei nº 8.213/1991, que orienta sobre as obrigações de segurança do trabalho, diz que “a empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador”.
Também caracteriza como acidente de trabalho aquele que ocorre em decorrência do exercício do trabalho, independentemente da circunstância.
Empresas que deixam de cumprir medidas de segurança podem ser consideradas criminosas, podendo pagar multas e ter outros problemas com a justiça.
Sendo assim, é importante que a empresa promova ações permanentes com o objetivo de melhorar e supervisionar a segurança no ambiente de trabalho, garantindo a saúde e o bem-estar de todos os empregados.
Como evitar e combater a ocorrência de ato inseguro e condição insegura do trabalho?
Tanto o ato inseguro quanto a condição insegura podem trazer consequências negativas para a segurança no trabalho. Por isso, é importante começar desde já a implementar políticas de prevenção e combate a esses problemas.
Confira, a seguir, dicas de como mitigar ato inseguro e condição insegura no ambiente de trabalho.
Fazer uma boa gestão de riscos
A gestão de riscos identifica e monitora elementos que favorecem a ocorrência de acidentes e propõe ações para evitá-los.
Devem ser identificadas as condições do ambiente; agentes físicos, químicos e biológicos que representam riscos; os equipamentos e de que forma as atividades estão sendo executadas.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é regida pela Norma regulamentadora 5 (NR5) e deve ser criada para garantir o cumprimento das exigências de saúde e segurança do trabalho.
O objetivo da CIPA é conscientizar os trabalhadores a respeito das normas regulamentadoras de segurança e saúde no ambiente de trabalho e também promover ações preventivas para identificar e evitar riscos à segurança.
Atentar-se ao uso adequado de EPIs
Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são de uso obrigatório em determinadas funções. Devem ser fornecidos pela empresa e apresentarem perfeitas condições de uso.
A empresa também deve conscientizar o trabalhador, conforme a Norma Regulamentadora 6 (NR6), que é dele a responsabilidade de usar os equipamentos.
Treinar as equipes
É preciso investir na capacitação para que as equipes consigam realizar o seu trabalho de forma adequada e segura. Oriente sobre a utilização dos EPIs, comportamento seguro e utilização adequada de máquinas.
Investir em soluções de monitoramento
As soluções de monitoramento acompanham máquinas, equipamentos e equipes em tempo integral.
Esse tipo de serviço avalia as condições de saúde do trabalhador, a situação das máquinas e envia alertas em casos de eventos críticos, como falhas ou acidentes.
O monitoramento contribui para a manutenção preditiva em linhas de produção, aumenta a produtividade, garante mais segurança aos trabalhadores e facilita o atendimento em casos de emergência.
Quer saber mais sobre esse assunto? Clique aqui e confira as tecnologias de monitoramento de emergência que estão transformando a segurança em empresas e indústrias.